No Brasil, as chamadas "férias coletivas" são uma prática comum em diversas empresas e instituições durante o período de final de ano. Essa medida é adotada para reduzir os custos com pessoal, já que muitos funcionários aproveitam as festas de Natal e Ano Novo para tirar férias individuais. Durante as férias coletivas, as empresas podem suspender totalmente suas atividades ou manter uma equipe mínima de funcionários para lidar com demandas essenciais. Além disso, essa medida também pode ser adotada em momentos de crise econômica, como forma de evitar demissões em massa. No entanto, é importante lembrar que as férias coletivas devem ser negociadas antecipadamente com os sindicatos das categorias profissionais e que devem seguir algumas regras, como a comunicação prévia aos funcionários e a garantia do pagamento integral das férias e do décimo terceiro salário. É importante ressaltar que a adoção das férias coletivas não é uma solução mágica para os problemas enfrentados pelas empresas, mas sim uma medida complementar a outras estratégias de gestão. É essencial que as empresas estejam atentas às mudanças do mercado e saibam se adaptar para manter a saúde financeira da corporação e a satisfação dos seus colaboradores.